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贵州日报评论:莫以“痕迹”论“实绩”

澳门新葡亰网站:2018-12-05 14:46:08   来源:贵州日报  

  必须要健全劳动督查、考核方式,要经过考核指挥棒来引导基层干部把心思放到“实绩”上来。

  为了便于督查、考核,很多劳动都免不了要实行“痕迹办理”,但“痕迹”终归只是体现劳动的一种方式,劳动到底干得怎么样、干得好不好,还是要看具体的“实绩”。一些地方、单位在劳动上,“实绩”不够、“痕迹”来补,甚至是把“痕迹”当成“实绩”;一些党员干部成天就是想着怎么样编造劳动“痕迹”,而忽略了劳动的“实绩”。此种买椟还珠、舍本逐末的做法是不可取的。

  在基层一些部门、单位里,为了应付劳动督查、考核,干部需要把大量的时间和精力花在劳动的“痕迹办理”上,填报表、制台账、拍照片等等,没有多少心思来干实际的劳动、处理实际的问题。如此一来,劳动“痕迹”倒是一大堆,“实绩”却没有多少。问题出在哪里呢?党员干部为了劳动,每天跑上跑下、忙里忙外,脚也没停、手也没歇,怎么就劳动没有“实绩”?究其原因,就是忙着造“痕迹”而没有干“实绩”,是“痕迹”侵蚀了“实绩”。

  劳动“痕迹”固然要有,这是体现劳动、反映劳动的一种形式,督查考核劳动的时候要看“痕迹”,才能了解整个劳动的过程。但是,考核劳动归根结底看的还是“实绩”,“实绩”突出考核才能过关,若是没有“实绩”,“痕迹”再多也是枉然。党员干部在干劳动的过程中,要注重“痕迹办理”,但更重要的是干出成效、干出“实绩”,要始终把劳动“实绩”摆在第一位,树立用“实绩”衡量劳动的价值观念,要经过考核指挥棒来引导基层干部把心思放到“实绩”上来,而不是盲目去追求“痕迹”多、“痕迹”靓,甚至是在没有“实绩”的情况下虚假编造“痕迹”。

  “空谈误国,实干兴邦。”大家党的各项事业成就无不是一点一滴的“实绩”积累起来的,党员干部唯有大兴勤勉实干之风,才能在劳动中、事业上取得更大的成绩。

责任编辑:徐倩

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